Qualitätspolitik

 

Die Geschäftsführung hat In gemeinsamer Abstimmung mit den Mitarbeitern und unter Berücksichtigung der kundenseitigen, behördlichen und gesetzlichen Forderungen eine Qualitätspolitik und entsprechende Qualitätsziele festgelegt. 

Die Qualitätspolitik wird von allen Mitarbeitern des Unternehmens mitgetragen. Die Geschäftsleitung übt dabei eine Vorbildfunktion aus. Qualitätspolitik und –ziele sind fortwährend gültig, ihre Angemessenheit wird jedoch regelmässig bewertet. Bei Bedarf werden kurzfristig Erweiterungen bzw. Aktualisierungen vorgenommen.

Als wichtigster Erfolgsfaktor gilt bei der SWAG ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Mitarbeiter- und Kundenbedürfnissen und dem positiven Ergebnis des Unternehmens, um gemeinsam eine langfristige, erfolgreiche Entwicklung zu sichern.

Als kompetenter Partner erzielen wir durch gründliche Vorbereitung, zielgerichtetes Vorgehen und hohe Flexibilität überdurchschnittlich hohe Qualität.

Wir werden weiterhin zusätzliche Herausforderungen übernehmen und neue Ideen zu Lösungen im Bereich der Personalwirtschaft entwickeln, um unsere Marktposition in individuell definierten Geschäftsfeldern zu stärken.

Unsere Firmenphilosophie definieren wir mit dem Leitspruch

„We move people“

In allen Bereichen arbeiten wir gemeinsam daran, Fehler zu vermeiden und erkannte Fehler sorgfältig zu analysieren, um erkannte Fehlerursachen beseitigen zu können. Unter Einbeziehung sämtlicher Mitarbeiter wollen wir die Qualität unserer Dienstleistungen dauerhaft und wirtschaftlich sicherstellen.

Zur Erreichung und Umsetzung unserer Ziele betreiben wir ein Qualitätsmanagementsystem auf Basis der ISO 9001, in der jeweils aktuellsten Fassung. So stellen wir sicher, in allen Bereichen das festgelegte Qualitätsniveau zu realisieren und so unseren Auftraggebern die Gewähr für die zugesicherte Qualität und Sicherheit bei der Erbringung unserer Dienstleistungen leisten zu können.

Mit motivierten und leistungsstarken Mitarbeitern überzeugen wir beim Kunden durch Qualität und Sicherheit.

Individuelle Lösungen für Kunden aus den verschiedensten Marktsegmenten erfordern einen differenzierten Mitarbeiterpool.